Startup εταιρείες: restart στην προσέλκυση ταλέντου

Share on facebook
Share on Facebook
Share on twitter
Share on Twitter
Share on linkedin
Share on LinkedIn
Share on email
Share with your email

Startup εταιρείες: restart στην προσέλκυση ταλέντου

Αν έχετε μια startup εταιρεία ή ασχολείστε με το startup οικοσύστημα, η Τεχνολογία ήταν πάντα η συγκολλητική ουσία που έδενε το business mix σας. Ποιες είναι οι προκλήσεις για εσάς σήμερα; Ποιες λύσεις μπορείτε να βρείτε στη διαχείριση των ανθρώπων σας, του πάγιου κεφαλαίου σας; Τι προβλέπεται για το επόμενο διάστημα 2020/2021;

“First the ignore you, then they laugh at you, then they fight you, then you win”, είχε πει ο Γκάντι. Και φαίνεται ότι αυτό εφαρμόζει τέλεια στον τρόπο που εξελίχθηκαν οι νεοφυείς επιχειρήσεις (startups) στην Ελλάδα τα τελευταία χρόνια:  Στην αρχή αμφισβητήθηκαν, λοιδορήθηκαν από άλλους, πολεμήθηκαν, και τελικά πολλές από αυτές απέδειξαν τη δύναμή τους.

Αν οι παραδοσιακές επιχειρήσεις είναι ένα μεγάλο γρανάζι της οικονομίας, τότε οι startup επιχειρήσεις είναι ένα μικρός αλλά ευέλικτος και γρήγορος μοχλός που κινεί τη «μηχανή». Είναι συνυφασμένες με τη δημιουργικότητα, την Καινοτομία, την Ευελιξία και την Τεχνολογία, με την τελευταία να παίζει προεξάρχοντα ρόλο. Και κάνουν κάτι που πριν μερικά χρόνια φαινόταν σπαζοκεφαλιά: φέρνουν μέγιστα αποτελέσματα βασιζόμενες σε περιορισμένους (αρχικά) πόρους.

Τι άλλαξε από την εμφάνιση του COVID-19;

Με την έλευση του COVID-19, ο ΟΟΣΑ (Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης), άρχισε να χτυπάει καμπανάκι για μείωση της δραστηριότητας που αγγίζει σθεναρά και τις startups, με τον περιορισμό της ρευστότητάς τους και της πρόσβασής τους σε χρηματοδότηση. Οι κίνδυνοι που αντιμετωπίζουν σήμερα οι νεοφυείς επιχειρήσεις έχουν να κάνουν και με το ότι ως εταιρείες τείνουν να συμμετέχουν σε δραστηριότητες υψηλού ρίσκου.

  1. Ωστόσο, οικονομολόγοι της Ευρωπαϊκής Ένωσης παρατήρησαν ότι κατά τη διάρκεια της πανδημίας οι startups συνεχίζουν να παίζουν καταλυτικό ρόλο στην οικονομία. Πολλές καινοτόμες startup ενήργησαν με γρήγορα αντανακλαστικά απέναντι στην πανδημία και βοήθησαν τον κόσμο να κάνει τη στροφή που έπρεπε προς την digital εργασία, την εξ αποστάσεως εκπαίδευση και τις υπηρεσίες υγείας.
  2. Κάποια κράτη άρχισαν να λαμβάνουν οικονομικά μέτρα προστασίας των startups, όπως η Γαλλία, η Γερμανία και το Ηνωμένο Βασίλειο. Το καλό είναι ότι και στην Ελλάδα έρχεται στήριξη μέσα από το Εθνικό Μητρώο Νεοφυών Επιχειρήσεων, Elevate Greece. Το Elevate Greece θα δίνει φορολογικά κίνητρα, επιδότηση ασφαλιστικών εισφορών και δαπανών, φορολογικές εκπτώσεις σε χρηματοδότες κλπ.
  3. Αναπτύχθηκε το Crowdfunding ως λύση χρηματοδότησης των startups στα χρόνια του κορωνοϊού, ενώ συνήθως μιλούσαμε για Angel investors, για seed funding και για bootstrapping.
  4. Νέες startups έκαναν την εμφάνισή τους, άλλες άλλαξαν ρότα βασιζόμενες στην εγγενή ευελιξία που έχουν, και άλλες οργάνωσαν δράσεις όπως το COVID-19 Response Greece, που δημιουργήθηκε για τη μάχη κατά του κορωνοϊού μέσα από τη συνεργασία startup και εθελοντών της Θεσσαλονίκης.
  5. Σημαντικό είναι επίσης ότι το Startup Weekend τον Απρίλιο που πέρασε, εστίασε στην εύρεση λύσεων απέναντι στην πανδημία.

Ποιες είναι οι φάσεις μιας startup σήμερα και πώς μπορείτε να βρείτε στήριξη σε επίπεδο HR Consulting;

Κάτι που μένει σταθερό παρά τις αναταράξεις της πανδημίας, είναι τα στάδια που καθορίζουν την πορεία μιας startup, κι αν είστε μέλος τους οικοσυστήματος αυτού, τώρα θα βρίσκεστε σε ένα από αυτα.

Τι νέο έρχεται στο startup οικοσύστημα το επόμενο διάστημα 2020/2021 στην Ελλάδα;

  • Το πιο σημαντικό ίσως νέο είναι ότι μπαίνει σε λειτουργία όπως αναφέραμε το Εθνικό Μητρώο Νεοφυών Επιχειρήσεων, Elevate Greece, που σίγουρα θα χαρτογραφήσει το τοπίο της startup επιχειρηματικότητας στην Ελλάδα, αλλά και θα διευκολύνει τις χρηματοδοτήσεις από επενδυτές (Angel Investors, Venture Capital Funds).
  • Επίσης ξεκινάει το επόμενο 6μηνο Incubation πρόγραμμα του Orange Grove, που θα διεξαχθεί διαδικτυακά. Θα περιλαμβάνει 12 εβδομάδες εντατικής εκπαίδευσης σε θέματα επιχειρηματικής ανάπτυξης (βασική εκπαίδευση, καθοδήγηση κ.λπ.) και άλλες 12 πιο εξειδικευμένης υποστήριξης.
  • Πολύ ενδιαφέρον και φιλόδοξο είναι ότι ανοίγονται νέοι δρόμοι για τις startup. Πέρα από τους δρόμους που ανοίγει ο COVID-19 (π.χ. startup Υγείας που συμβάλλουν στην καταπολέμηση της πανδημίας και την προσαρμογή σε έναν πιο ασφαλή κόσμο), δημιουργείται και η πρώτη στην Ελλάδα θερμοκοιτίδα νεοφυών επιχειρήσεων με αντικείμενο τις τεχνολογίες του διαστήματος! Θα λέγεται ESA BIC και θα στηρίζει startups που θα έχουν διαστημικό αντικείμενο και αντίστοιχες καινοτομίες.

Ένα restart για τις startup

Απ’ ό,τι φαίνεται οι startup, αν χειριστούν υπεύθυνα το Ανθρώπινο Κεφάλαιό τους, θα μπορέσουν να ακολουθήσουν πιο γρήγορα τις εξελίξεις που δημιούργησε ο COVID-19. Είναι «μαθημένες στα δύσκολα», όπως δηλώνει ο Γ. Κουρκουτάς (αρχισυντάκτης στο Startupper.gr, Startupper Mag και στο Westart.gr). Είναι ευκαιρία για το παραδειγματίσουν όλες τις επιχειρήσεις ειδικά τις μεγαλύτερες, αφού οι startups «λειτουργούν με ορίζοντα μερικών μηνών, με περιορισμένα κεφάλαια, πρέπει συνεχώς να ελίσσονται και να κάνουν “pivot” για να βρουν το κοινό τους και να ικανοποιήσουν τους πελάτες τους». Ο τρόπος που δουλεύουν είναι ό,τι ακριβώς ζητάει η νέα εποχή από όλους.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα;

Έχετε απορίες;

Ρωτήστε την ομάδα μας!

Continue Reading

FinΤech: όταν οι άνθρωποι φτιάχνουν το μέλλον

Share on facebook
Share on Facebook
Share on twitter
Share on Twitter
Share on linkedin
Share on LinkedIn
Share on email
Share with your email

FinΤech: όταν οι άνθρωποι φτιάχνουν το μέλλον

Εκεί που οι Χρηματοπιστωτικές συναλλαγές συναντιούνται με την Τεχνολογία, γεννιέται μια Fintech εταιρεία. Πώς στελεχώνεται όμως; Και πόσο κρίσιμο asset είναι οι άνθρωποί της;

Ο κλάδος του Fintech (Financial Technology) είναι ένας από τους πλέον δημοφιλείς παγκοσμίως, με τα κεφάλαια που έχουν επενδυθεί σε εταιρείες του συγκεκριμένου τομέα να ξεπερνούν τα 25 δισ. δολάρια μόνο το πρώτο μισό του 2020! Δεν ήταν ποτέ ένα απλό trend οι FinTech εταιρείες. Ήταν κάτι που φαινόταν εδώ και μερικά χρόνια ότι νομοτελειακά θα εξαπλωθεί. Οι συναλλαγές μας με τις τράπεζες γίνονταν όλο και περισσότερο εξ αποστάσεως, οι ηλεκτρονικές πληρωμές και τα mobile wallets μπήκαν στην ημερησία διάταξη, οι άνθρωποι άρχισαν να ψάχνουν νέες μορφές δανειοδότησης (π.χ. P2P Lending), και ο αυτοματοποιημένος έλεγχος των χρηματοοικονομικών συναλλαγών (π.χ. Robo-Advisors) έγινε ανάγκη. Πίσω από όλα αυτά, ήταν οι παροχές FinTech εταιρειών που ανήκουν σε ένα νέο οικοσύστημα. Νεοφυείς επιχειρήσεις φυσικά, με ταλαντούχους ανθρώπους από πίσω, συνιδρυτές που συνήθως κάποιος κατείχε το κομμάτι της Τεχνολογίας και κάποιος το κομμάτι των Χρηματοοικονομικών.

Οραματιστές ήταν οι άνθρωποι που μπήκαν στον στίβο με τις Fintech και από νωρίς βρέθηκαν μπροστά σε μια μεγάλη πρόκληση: πώς θα στελεχώσουν τις εταιρείες τους. Δεν υπήρχε ήδη χαραγμένο μονοπάτι. Στην Ελλάδα τα πράγματα άρχισαν να οργανώνονται μόλις τον Μάρτιο του 19, όταν δημιουργήθηκε ο Κόμβος Καινοτομίας FinTech.

Τι προσέφερε ο Κόμβος Καινοτομίας FinTech;

Ο Κόσμος Καινοτομίας άρχισε να λειτουργεί από την Τράπεζα της Ελλάδος (ΤτΕ) ως κεντρικό σημείο επαφής για επιχειρήσεις (νεοσύστατες ή υπάρχουσες, εποπτευόμενες και μη, εταιρείες τεχνολογίας κ.λπ.) αλλά και φυσικά πρόσωπα που θέλουν να εισάγουν καινοτόμα χρηματοοικονομικά προϊόντα, υπηρεσίες ή/και επιχειρηματικά μοντέλα. Ο Κόμβος παρέχει υποστήριξη που συνίσταται κυρίως στο να ενημερώνει την FinTech αυτή κοινότητα σχετικά με το ισχύον κανονιστικό και εποπτικό πλαίσιο.

Στο θέμα του Recruiting ποιος βοηθάει;

Ο κλάδος του FinTech ανοίγει μια νέα κατηγορία θέσεων εργασίας. Όμως εξαιτίας της ιδιαιτερότητας των απαιτήσεων μιας FinTech εταιρείας, οι υποψήφιοι καλούνται να έχουν ένα συγκεκριμένο προφίλ: να είναι φυσικά εξοικειωμένοι με την Τεχνολογία ή/και τα Χρηματοοικονομικά, να είναι “curious minds”, δηλαδή ανήσυχα πνεύματα, να σκέφτονται “out of the box”. Ποιοι έχουν μεγαλύτερη ζήτηση; Οι Mobile application developers συνεχίζουν να βρίσκονται στις πρώτες θέσεις ζήτησης. App developers που ξέρουν περισσότερες από μία γλώσσες προγραμματισμού, όπως Java, HTML5, Objective-C, C++, C#, Python και Swift, μαζί με όσους έχουν UX και UI design skills, είναι οι πιο δημοφιλείς στο FinTech χώρο (ή αλλιώς Χρηματοοικονομική Τεχνολογία, όπως μεταφράζεται στα ελληνικά). Μπορείτε να βρείτε όλες τις παραπάνω εξατομικευμένες λύσεις για την FinTech επιχείρησή σας, μέσα από τις Υπηρεσίες  IT Recruitment της ManPowerGroup. Οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι της ManpowerGroup βρίσκονται σε συνεχή αναζήτηση στελεχών στον κλάδο της Πληροφορικής αλλά και των Χρηματοοικονομικών, και είναι έτοιμοι να βρουν για εσάς το κατάλληλο ταλέντο με την αντίστοιχη εμπειρία που αναζητάτε. Άλλα skills που ζητούνται είναι:

Για να έχετε την ασφάλεια ότι προσελκύετε τα σωστά ταλέντα στο FinTech εγχείρημά σας είναι σημαντικό να έχετε στο οπλοστάσιό σας και λύσεις όπως τα Assessment Tools που εμπιστεύεται και παρέχει η ManPowerGroup, και που έχουν δημιουργηθεί από Ηγέτιδες Εταιρείες Assessment στον κόσμο. Η διαδικασία του Hiring στον FinTech κλάδο πρέπει να λαμβάνει υπόψη τα soft/human skills και να δίνει μετρήσιμα αποτελέσματα για να προσελκύετε, προσλαμβάνετε και διατηρείτε τα κατάλληλα ταλέντα του χώρου.

Γνωρίστε τα Assessment Tests

Τα Assessment Tests είναι μια σειρά από 20 εργαλεία αξιολόγησης που καλύπτουν ένα ευρύτατο φάσμα προσωπικών και τεχνικών δεξιοτήτων ανταποκρινόμενα σε μια πληθώρα επαγγελμάτων (Job Performance Personality Inventory, Administrative Assistants, Sales & Marketing Managers, Financial Advisor, Design Engineer, Customer Service κλπ). Τα τεστ αυτά παρέχονται από την Career Harmony, θυγατρική εταιρεία της ManpowerGroup και κορυφαίο παγκόσμιο πάροχο λογισμικού για συστήματα αξιολόγησης υποψηφίων (ATS / Applicant Tracking System).

Γνωρίστε το DiSC

Πρόκειται για ένα από τα πιο δημοφιλή εργαλεία προσωπικής αξιολόγησης που χρησιμοποιείται από περισσότερους από 1 εκατομμύριο ανθρώπους ετησίως, για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, της ομαδικότητας και της επικοινωνίας σε μια ομάδα. Το μοντέλο DiSC βοηθά τους εργαζομένους να κατανοήσουν καλύτερα τον εαυτό τους και να προσαρμόσουν τη συμπεριφορά τους σε σχέση με τους άλλους - μέσα σε μια ομάδα εργασίας, σε μια τμήμα πωλήσεων, σε μια ηγετική θέση ή άλλες εργασιακές σχέσεις.

Γνωρίστε το SkillsInSight

Το SkillsinSight είναι ένα αποκλειστικό εργαλείο της ManpowerGroup, και ερευνά το πόσο πιθανό είναι ένας υποψήφιος ή εργαζόμενος να επιτύχει στον ρόλο που θα του ανατεθεί από τον οργανισμό. Μελετώντας στην ουσία το επίπεδο απασχολησιμότητας ενός υποψηφίου, το SkillsinSight δίνει σε κάθε εταιρεία σημαντική πληροφόρηση.

Πώς θα βοηθήσετε στην Ανάπτυξη Καριέρας των εργαζομένων σας στον χώρο του FinTech;

Στις Λύσεις Ταλέντου (Talent Solutions) που προσφέρει η ManpowerGroup, μεγάλη αξία έχουν τα Προγράμματα Ανάπτυξης Καριέρας. Είναι για κλάδους όπως το FinTech, μια καινοτόμα λύση ώστε να εκπαιδεύσετε αφενός τους Managers σας να λειτουργούν ως πραγματικοί career coaches σε αυτόν τον απαιτητικό τεχνολογικό κλάδο (Manager as Career Coach), αλλά και να συμβάλλετε στην εκπαίδευση των εργαζομένων σας (Personal Career Focus) σε θέματα προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης.

Τι προοπτικές δείχνει η αγορά του FinTech σήμερα;

Τα στοιχεία μιλούν από μόνα τους. Η αγορά του FinTech πολύ πρόσφατα ήταν σε πρωτοφανή υψηλά επίπεδα. Μέσα στο τρίτο τρίμηνο του 2019 μόνο (δηλαδή πριν μόλις έναν χρόνο) άγγιζε σε αξία τα 86 δισεκ. δολάρια! Είναι φυσικό ότι η δύσκολη οικονομική συγκυρία των τελευταίων μηνών έριξε την αξία αυτή στα επίπεδα που βρισκόταν το FinTech το 2017. Παρ’ όλα αυτά ο COVID-19, αναγκάζοντάς μας να αποφεύγουμε όλοι τις συναλλαγές από κοντά, δημιούργησε (και ακόμα δημιουργεί) νέες ανάγκες για εξ’ αποστάσεως υπηρεσίες και Χρηματοοοικονομικές Τεχνολογίες.

Είναι ενδεικτικό επίσης το πόσες ελληνικές εταιρείες και φυσικά πρόσωπα προσήλθαν στον “Κόμβο Καινοτομίας FinTech”: μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2020 ο Κόμβος είχε ήδη λάβει πάνω από 45 αιτήματα, κυρίως από νεοφυείς επιχειρήσεις. Στην πλειονότητα των περιπτώσεων, αντικείμενο του αιτήματος ήταν πληροφορίες σχετικά με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο και την απόκτηση άδειας λειτουργίας, ενίοτε σε συνδυασμό και με νομικά ερωτήματα. Όπως ήταν αναμενόμενο λόγω των πρόσφατων τροποποιήσεων του σχετικού θεσμικού πλαισίου (PSD2), η πλειονότητα των ερωτημάτων αφορούσε υπηρεσίες πληρωμών.

Παράλληλα, από την ΤτΕ προωθείται ένα ακόμα πιο ευέλικτο νομικό και κανονιστικό περιβάλλον που θα στηρίζει πλήρως την καινοτομία. Σε συνεργασία με την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Ανασυγκρότησης και Ανάπτυξης (EBRD), δημιουργείται σταδιακά ένα ρυθμιστικό φίλτρο (regulatory sandbox) που θα διευκολύνει τη χρηματοοικονομική τεχνολογία στην Ελλάδα. Όπως επεσήμανε και η Επικεφαλής του FinΤech Hub και Σύμβουλος Διοίκησης της ΤτΕ,  Σ. Καμπουρίδου,  «στην Ευρώπη των 27, μόνο 5 χώρες (Δανία, Λιθουανία, Νορβηγία, Ολλανδία, Πολωνία) έχουν λειτουργικά sandboxes» – και αν τα καταφέρουμε θα είμαστε η έκτη χώρα στην Ευρώπη.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα;

Έχετε απορίες;

Ρωτήστε την ομάδα μας!

Continue Reading

Ψηφιακός μετασχηματισμός και IT δεξιότητες: ένα νέο στοίχημα για την αγορά εργασίας

Share on facebook
Share on Facebook
Share on twitter
Share on Twitter
Share on linkedin
Share on LinkedIn
Share on email
Share with your email

Ψηφιακός μετασχηματισμός και IT δεξιότητες: ένα νέο στοίχημα για την αγορά εργασίας

Η post-Covid εποχή έφερε μαζί της ταχύτατες ψηφιακές και τεχνολογικές αλλαγές στον επιχειρηματικό κόσμο. Πόσο έτοιμοι είμαστε να τις υιοθετήσουμε; Πώς διαμορφώνεται από εδώ και πέρα το IT τοπίο;

Παρά τις αρκετές διαφωνίες που «ξύπνησε» σε πολλά επίπεδα η πανδημία, σε ένα πράγμα συμφωνούμε όλοι ομόφωνα: στο ότι λειτούργησε ως επιταχυντής (accelerator) ψηφιακών αλλαγών. Αλλαγών που σιγόβραζαν στο επιχειρηματικό καζάνι για χρόνια, αλλά τώρα χρειάστηκε να γίνουν γρήγορα και αποφασιστικά.

Η νέα εποχή δείχνει ότι οι επιχειρήσεις που ενσωμάτωσαν μέχρι στιγμής ψηφιακές πρακτικές και τεχνολογικές λύσεις, έχουν πολύ περισσότερες πιθανότητες για μια βιώσιμη πορεία στην απαιτητική αυτή φάση της οικονομίας. Ήδη αυτούς τους μήνες, εδώ στη ManpowerGroup, κληθήκαμε να σας στηρίξουμε στην ψηφιακή σας οργάνωση, σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό απ’ ό,τι γινόταν στο παρελθόν.

Πώς αλλάζει η ζήτηση στην αγορά εργασίας;

Οι προοπτικές απασχόλησης μπορεί να μην εξελίσσονται αυξητικά για το Δ’ τρίμηνο του 2020. Παρ’ όλα αυτά, τη ζημιά που δημιουργεί η πραγματικότητα του Covid, επιχειρεί να την αντισταθμίσει η ψηφιακή μεταστροφή που συντελείται. Πώς; Προέκυψε μεγαλύτερη αναγκαιότητα για θέσεις εργασίας που σχετίζονται με την Πληροφορική, τον Προγραμματισμό και τις Νέες Τεχνολογίες. Η ανάγκη για ανθρώπους δεν μειώνεται. Ακόμα και όσοι πίστευαν ότι η επέλαση του ψηφιακού μετασχηματισμού θα πλήξει την αγορά Ανθρώπινου Δυναμικού, διαψεύστηκαν. Ο αυτοματισμός όχι μόνο δεν μείωσε τα τελευταία χρόνια τις θέσεις Ανθρώπινου Δυναμικού, αλλά δημιούργησε μια νέα ώθηση: το 86% των ελληνικών επιχειρήσεων που ρωτήθηκαν σε τελευταία (2019) έρευνα της ManpowerGroup, σχετικά με την επίδραση του αυτοματισμού στις θέσεις εργασίας, δήλωσαν ότι σχεδιάζουν να αυξήσουν ή να διατηρήσουν τον αριθμό εργαζομένων τους, ακριβώς λόγω του αυτοματισμού. Πλέον το βλέπουμε κι εμείς: παρά τα πεσμένα δεδομένα λόγω του κορωνοϊού, υπάρχει συνεχιζόμενη ή και αυξανόμενη ζήτηση για επαγγέλματα IT, για ειδικούς κυβερνοασφάλειας, για Data Analysts, για Solution Architects, για Software και App Developers.

Υπάρχουν αρκετά ταλέντα για να καλύψουν τις κενές Tech & IT θέσεις;

Η ταχύτητα του Digital Transformation είναι υψηλότερη από την ταχύτητα ανάδυσης νέων Tech ταλέντων. Με λίγα λόγια: όλες οι χώρες παγκοσμίως (κι όχι μόνο η Ελλάδα) πασχίζουν να καλύψουν Tech & IT θέσεις. Το talent/skill shortage είναι ένα παγκόσμιο φαινόμενο. Στην Ελλάδα συγκεκριμένα, τα νούμερα προ Covid-19 (μέχρι τις αρχές του 2020) μιλούσαν για ένα 77% των Ελλήνων εργοδοτών που δυσκολεύονταν να βρουν άτομα για ανοικτές θέσεις εργασίας. Μέρος του προβλήματος είναι ότι η πλειοψηφία των επιχειρήσεων δεν ξέρει πώς να εντοπίσει αληθινά ταλέντα, και κυρίως Ταλέντα του Τεχνολογικού Κλάδου. Στη ManpowerGroup για αυτόν ακριβώς τον λόγο έχουμε ένα πραγματικό τρίπτυχο λύσεων:

-έχουμε δημιουργήσει το Tech Talent, προτείνοντάς σας Tech profiles ανθρώπων που μπορούν να βοηθήσουν την επιχείρησή σας στο επόμενο ψηφιακό της βήμα.

αρέχουμε εξατομικευμένες IT λύσεις για την επιχείρησή σας, αναζητώντας συνεχώς στελέχη από τον Κλάδο της Πληροφορικής που να ταιριάζουν στις ανάγκες σας, καλύπτοντας ένα ευρύ φάσμα με περισσότερες από 30 Tech & IT ειδικότητες.

-ειδικά για μεγάλους Οργανισμούς, βοηθάμε με ολοκληρωμένες Υπηρεσίες Πρόσληψης, κυρίως στο κομμάτι του Tech Operations, έχοντας ήδη στο ενεργητικό μας πολυετείς και επιτυχημένες συνεργασίες με κορυφαίες Τεχνολογικές Εταιρείες στην Ελλάδα. 

Σε ποιους τομείς παρατηρείται η μεγαλύτερη ψηφιακή επιτάχυνση;

Το τελευταίο διάστημα, ακόμα και παραδοσιακοί κλάδοι στην Ελλάδα όπως η γεωργική παραγωγή, κάνουν μεγάλη τεχνολογική στροφή. Οι εξελίξεις στην τεχνητή νοημοσύνη, το IoT (Internet of Things), το blockchain και τις υπόλοιπες ψηφιακές τεχνολογίες αξιοποιούνται πλέον από κλάδους επιχειρήσεων που μέχρι πρότινος δεν θα φανταζόμασταν. Η Τεχνητή Νοημοσύνη (Artificial Intelligence) για παράδειγμα εφαρμόζεται σήμερα σε ένα τεράστιο πεδίο: από την Γεωργική Παραγωγή και την Κτηνοτροφία μέχρι τις Μεταφορές και τη Βιομηχανία. Δηλαδή όπου υπάρχει ανάγκη από γρήγορη και ακριβή αναγνώριση εικόνων, ομιλίας ή προτύπων και λήψης αποφάσεων, ακόμα και στην αξιολόγηση επιχειρηματικού κινδύνου (business risk assessment), αλλά και την εξοικονόμηση πόρων. Κι όσο εξαπλώνεται η χρήση του AI τόσο γεννιούνται ανάγκες για κάλυψη θέσεων σε development, programming, testing, υποστήριξη και συντήρηση, μεταξύ πολλών άλλων. Να το πούμε πιο απλά; H νέα digital πραγματικότητα, δεν αφορά πια μόνο digital και software εταιρείες. Αφορά το σύνολο σχεδόν του επιχειρείν στην Ελλάδα.

Ποια είναι τα tech trends σήμερα και πόσο αλλάζουν το τοπίο;

Εκτός  από την Τεχνητή Νοημοσύνη που έχει δημιουργήσει αρκετό buzz, πολλά ακόμα tech trends εξελίσσονται διαμορφώνοντας ένα νέο σκηνικό:

  • To Machine Learning, που είναι κομμάτι της Τεχνητής Νοημοσύνης, όπως και οι υποκατηγορίες του: τα Νευρωνικά Δίκτυα (Neural Networks), το NLP (Natural Language Processing) και το Deep Learning.
  • Το Edge Computing, που προκύπτει ως ανάγκη αποκέντρωσης των ΙΤ υποδομών ώστε να έρθουν πιο κοντά στην πηγή των δεδομένων/data, δηλαδή στο «άκρο» του δικτύου. Αποτελεί τον διάδοχο του Cloud Computing.
  • Η Κυβερνοασφάλεια /  Cyber Security που ήδη στην εποχή του COVID διογκώθηκε ως ανάγκη λόγω της εξ αποστάσεως εργασίας.
  • To Internet of Things (IoT) που έχει κάνει τα πρώτα του βήματα ενώνοντας συσκευές μεταξύ τους και επιτρέποντάς τους να ανταλλάσσουν “γνώση” και πληροφορίες.
  • Το 5G που αναμένεται να ομαλοποιήσει και να υπερ-επιταχύνει τα δίκτυα που χρησιμοποιούμε.

Το Blockchain, που φέρνει την επόμενη μέρα στην κρυπτογράφηση και αυξάνει τα επίπεδα ασφαλείας στις διάφορες συναλλαγές μας.

Προβάδισμα στον κόσμο του IT λόγω πανδημίας;

Οι αλλαγές που συνόδευσαν την πανδημία, δηλαδή η εργασία εξ αποστάσεως, το ευέλικτο ωράριο κλπ, λειτούργησαν αποδιοργανωτικά, σαν disruption, για πολλά επαγγέλματα, αλλά όχι για τα Τεχνολογικά. Developers, data scientists, υπεύθυνοι e-commerce και λοιποί εργαζόμενοι της τεχνολογίας ήταν συνηθισμένοι σε αυτές τις εργασιακές πρακτικές, οπότε κράτησαν ένα σαφές προβάδισμα. Επίσης το IT ήταν ήδη εξοικειωμένο με έναν τρόπο δουλειάς που πλέον συζητείται ευρέως: το agile. Οι εταιρείες σήμερα καλούνται να δημιουργήσουν agile (ευέλικτες) ομάδες, ομάδες πολυ-συλλεκτικές, πολυ-λειτουργικές, ομάδες που συνδυάζουν πληθώρα δεξιοτήτων. Κι αυτό θυμίζει αρκετά τον τρόπο που τμήματα IT δουλεύουν εδώ και πολλά χρόνια. Το IT φαίνεται να έχει ήδη ζήσει, ότι οι υπόλοιποι ζούμε τώρα.

Οι tech θέσεις αποδείχτηκαν πιο ανθεκτικές απέναντι στον COVID επειδή:

1.      Οι εργαζόμενοι στο Tech & IT  ήταν από πριν εξοικειωμένοι με τον digital τρόπο δουλειάς.

2.      Αρκετοί είναι συνηθισμένοι σε remote εργασίες / τηλεργασία.

3.      Είχαν ανέκαθεν μεγαλύτερη ευελιξία σε εναλλακτικούς τρόπους εργασίας (ευέλικτο ωράριο κλπ).

4.      Έχουν agile τρόπο δουλειάς / σχηματίζουν agile ομάδες.

5.      Διαθέτουν skills που είναι in demand, πράγματα που τους κάνουν περιζήτητους ακόμα και σε περιόδους «κρίσης».

Ποια skills ξεπροβάλλουν σήμερα ως πιο σημαντικά;

Ζούμε τις πιο ριζικές μεταβολές στην αγορά εργασίας που έχουν συμβεί από τον 2ο Παγκόσμιο Πόλεμο. Είναι σαν να μετατοπίζονται οι «τεκτονικές πλάκες της εργασίας», φέρνοντας στο φως όχι μόνο νέα επαγγέλματα αλλά και νέες δεξιότητες. Στην κορυφή των δεξιοτήτων σήμερα βρίσκονται οι τεχνολογικές γνώσεις και η ψηφιακή ευμάθεια. Τα digital skills δημιουργούν μια μεγάλη «βεντάλια» που ξεκινάει από απλές ψηφιακές δεξιότητες μέχρι πιο σύνθετες και εξειδικευμένες όπως για παράδειγμα η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο, η ανάπτυξη λογισμικού και η ανάλυση δεδομένων. Παρ’ όλα αυτά το σημείο-κλειδί είναι ότι οι ψηφιακές δεξιότητες για πρώτη φορά πηγαίνουν χέρι-χέρι με τις προσωπικές δεξιότητες, με τα human ή soft skills. Το να είναι κάποιος καλός στην ψηφιακή διαχείριση πρέπει να συνοδεύεται και από το να είναι καλός σε ανθρώπινες διαδικασίες όπως η επικοινωνία, η αναλυτική σκέψη και το learnability (μαθησιμότητα ή εκμαθησιμότητα όπως άτεχνα μεταφράζονται). Για το learnability, η ManpowerGroup έχει δημιουργήσει το Learnability Assessment, που είναι πολύ σημαντικό εργαλείο για την επιτυχημένη πορεία του εργαζόμενου. Επίσης, με εξειδικευμένα Assessment tools αξιολόγησης υποψηφίων βοηθάμε τους πελάτες μας όχι μόνο να εντοπίσουν τις προσωπικότητες και τα human skills που αναζητούν περισσότερο, αλλά και να φτιάξουν αποτελεσματικά και εις βάθος Induction & Development Plans.

Γνωρίστε τα Assessment Tests

Τα Assessment Tests είναι μια σειρά από 20 εργαλεία αξιολόγησης που καλύπτουν ένα ευρύτατο φάσμα προσωπικών και τεχνικών δεξιοτήτων ανταποκρινόμενα σε μια πληθώρα επαγγελμάτων (Job Performance Personality Inventory, Administrative Assistants, Sales & Marketing Managers, Financial Advisor, Design Engineer, Customer Service κλπ). Τα τεστ αυτά παρέχονται από την Career Harmony, θυγατρική εταιρεία της ManpowerGroup και κορυφαίο παγκόσμιο πάροχο λογισμικού για συστήματα αξιολόγησης υποψηφίων (ATS / Applicant Tracking System).

Γνωρίστε το DiSC

Πρόκειται για ένα από τα πιο δημοφιλή εργαλεία προσωπικής αξιολόγησης που χρησιμοποιείται από περισσότερους από 1 εκατομμύριο ανθρώπους ετησίως, για τη βελτίωση της παραγωγικότητας της εργασίας, της ομαδικότητας και της επικοινωνίας σε μια ομάδα. Το μοντέλο DiSC βοηθά τους εργαζομένους να κατανοήσουν καλύτερα τον εαυτό τους και να προσαρμόσουν τη συμπεριφορά τους σε σχέση με τους άλλους - μέσα σε μια ομάδα εργασίας, σε μια τμήμα πωλήσεων, σε μια ηγετική θέση ή άλλες εργασιακές σχέσεις.

Γνωρίστε το SkillsInSight

Το SkillsinSight είναι ένα αποκλειστικό εργαλείο της ManpowerGroup, και ερευνά το πόσο πιθανό είναι ένας υποψήφιος ή εργαζόμενος να επιτύχει στον ρόλο που θα του ανατεθεί από τον οργανισμό. Μελετώντας στην ουσία το επίπεδο απασχολησιμότητας ενός υποψηφίου, το SkillsinSight δίνει σε κάθε εταιρεία σημαντική πληροφόρηση.

Recruiting αλλά και upskilling: το ζητούμενο της εποχής

Το να βρίσκεις τους κατάλληλους υποψηφίους για μια επιχείρηση είναι πολύ σημαντικό. Η ομάδα Συμβούλων ΙΤ της ManpowerGroup έχει πολυετή εμπειρία δουλεύοντας για γνωστές Εταιρείες Συμβούλων FinTech & IT, ενώ μέλη της ομάδας έχουν Software Engineering background, γεγονός που μας δίνει τη δυνατότητα να διεξάγουμε για τους υποψηφίους σας μια απολύτως χρήσιμη τεχνική αξιολόγηση πρώτου επιπέδου, παίζοντας καθοριστικό ρόλο στις recruiting ανάγκες σας. Ως ζητούμενο της εποχής όμως αναδεικνύεται και το upskilling, το πόσο μεριμνά μια επιχείρηση στο να δώσει τη δυνατότητα στους εργαζομένους της να αναπτυχθούν, να βελτιωθούν, να αποκτήσουν νέες δεξιότητες, καλύτερη εξοικείωση με τις ψηφιακά μέσα. Αυτό είναι ένα στοίχημα που πρέπει να κερδηθεί, και κυρίως ως προς το μεγαλύτερο σε ηλικία δυναμικό, που μοιάζει να μένει πίσω σε ψηφιακά skills. Τα καλά νέα είναι ότι πρόβλεψη έρευνας της ManpowerGroup έδειξε ότι για φέτος το 84% των παγκόσμιων οργανισμών και το 88% των ελληνικών, είχαν πρόθεση να φροντίσουν για το upskilling του εργατικού δυναμικού τους. 

Εσείς πού βρίσκεστε στο ψηφιακό… μονοπάτι;

Η κάθε επιχείρηση έχει διαφορετικές ανάγκες σήμερα, κι αυτό εξαρτάται κυρίως από το σε ποιο σημείο βρίσκεται σε σχέση με τον Ψηφιακό Μετασχηματισμό της. Αυτό είναι πολύ σημαντικό να το θυμόμαστε. Άλλες ανάγκες έχει μια επιχείρηση που έχει υιοθετήσει μόνο βασικές ψηφιακές μετατροπές, και άλλες μια επιχείρηση που έχει ψηφιοποιήσει το μεγαλύτερο πλήθος των διαδικασιών της. Αν θέλετε να δείτε η δική σας επιχείρηση πού βρίσκεται σε αυτό το ψηφιακό μονοπάτι, υπάρχει ελεύθερα διαθέσιμο ένα χρήσιμο εργαλείο της ManpowerGroup, το DigiPathway, και σας ενθαρρύνουμε να το χρησιμοποιήσετε.

Ψηφιακός μετασχηματισμός τελικά σημαίνει μόνο προσαρμογή στην καινοτομία;

Ένα μεγάλο φωτεινό «όχι» είναι αναμμένο ως απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Η επένδυση και προσαρμογή στη καινοτομία είναι ένας μόνο από τους 4 πυλώνες του «Ψηφιακού Μετασχηματισμού». Οι υπόλοιποι 3 είναι:

Στρατηγική Aνθρώπινου Δυναμικού: Στρατηγική στο κομμάτι της οργάνωσης, αλλά στο κομμάτι της εύρεσης, διατήρησης και ανάπτυξης του δυναμικού σας. Ξέρετε ποιο είναι το potential του Δυναμικού σας; Ξέρετε πώς να αξιολογήσετε σωστά τα digital και human skills του, ώστε να ενσωματώσετε τον κάθε εργαζόμενο στη σωστή θέση; Ξέρετε πώς να φτιάξετε agile ομάδες; Η ManpowerGroup σας βοηθάει με μια πραγματικά σφαιρική προσέγγιση Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού (Workforce Strategy) σε όλη την Ελλάδα. Βασικό κομμάτι της χάραξης Στρατηγικής είναι και η γνώση του τι πραγματικά αναζητούν οι εργαζόμενοι (κυρίως σε αυτήν την αστάθμητη COVID-19 εποχή). Ειδικά για αυτό τον σκοπό, για να σφυγμομετρήσουμε τις στάσεις των εργαζομένων σήμερα διεξάγαμε μια μεγάλη έρευνα ρωτώντας περισσότερα από 8.000 άτομα σε 8 χώρες αναφορικά με το πώς βλέπουν το εργασιακό τους μέλλον. Δείτε το report της έρευνας για το Μέλλον των Εργαζομένων εδώ.

Κουλτούρα: Ο οργανισμός σας ενθαρρύνει την ανάπτυξη των ψηφιακών δεξιοτήτων; Πώς χειρίζεται τις δυνατότητες που έχει το Ανθρώπινο Δυναμικό του; 

Πρακτικές: Πώς διευκολύνει ο ψηφιακός μετασχηματισμός τις εταιρικές διαδικασίες (από τη συνέντευξη μέχρι το induction, και από τη συνεργασία ανάμεσα στα τμήματα μέχρι τη λήψη αποφάσεων); Πώς τα ψηφιακά σας μέσα βελτιώνουν το Customer Experience (την εμπειρία πελάτη); Πώς χειρίζεστε τα data (δεδομένα) για να εξάγετε συμπεράσματα; 

Ποια είναι η ψηφιακή εμπειρία που θέλουμε να προσφέρουμε λοιπόν;

Όλα τα παραπάνω δεδομένα και ερωτήματα, συμπυκνώνονται σε ένα βασικό ζήτημα: «Ποια είναι η ψηφιακή εμπειρία που θέλετε να προσφέρετε;». Μέχρι πρότινος οι εμπειρίες που προσέφερε μια εταιρεία σε εργαζόμενους, πελάτες και τρίτα μέρη, ήταν εν πολλοίς συνδεδεμένες με το “δια ζώσης”. Τώρα το βάρος έχει πέσει στην ψηφιακή εμπειρία που προσφέρουμε. Οι εταιρείες πρέπει να επανεξετάσουν πώς χειρίζονται την ηγεσία τους στην ψηφιακή εποχή: από τις διαδικασίες recruiting που εφαρμόζουν (ναι, το HR έχει γίνει πιο ψηφιακό από ποτέ), μέχρι την εμπιστοσύνη και το loyalty που χτίζουν μέσα από τα ψηφιακά τους assets. Από εδώ και πέρα, θα νιώθουμε όλο και περισσότερο απτές εργασιακές αλλαγές γύρω μας – και τον παλμό θα τον δίνει μια μερικώς αυτοματοποιημένη, τεχνολογική… καρδιά.

Θέλετε να μάθετε περισσότερα;

Έχετε απορίες;

Ρωτήστε την ομάδα μας!

Continue Reading