Share on facebook
Share on Facebook
Share on twitter
Share on Twitter
Share on linkedin
Share on LinkedIn
Share on email
Share with your email

Βάζοντας μπρος τις… μηχανές για μια νέα εποχή στον κλάδο της Παραγωγής


Πώς διαμορφώνεται το τοπίο στο πεδίο του Engineering και εν γένει της Παραγωγής, τώρα που βιώνουμε τόσο γρήγορα τεχνολογικά άλματα; Πώς επηρεάζουν οι εξελίξεις αυτές τη δυνατότητα να βρίσκουμε και να «δημιουργούμε» τα ταλέντα που χρειάζεται η επιχείρησή μας; 

Αν διαβάζετε αυτές τις γραμμές τότε είναι πολύ πιθανό να αναζητάτε ταλέντα από τον κλάδο της Παραγωγής ή της Μηχανικής, τους λεγόμενους «doers», αυτούς που κάνουν τις μηχανές του κόσμου μας να κινούνται. Σε έναν κόσμο που οραματίζεται το αύριο, αυτοί είναι που έμπρακτα βάζουν τις βάσεις για να στηθεί σήμερα αυτό το «αύριο». Σχεδιάζουν και φτιάχνουν σχεδόν τα πάντα, από software μέχρι αεροσκάφη, αιολικά πάρκα και πόλεις. Στην επιχείρησή σας θέλετε τέτοια ταλέντα που να είναι παράλληλα ευθυγραμμισμένα με την ψηφιακή επανάσταση που διανύουμε. Σε αυτό το άρθρο θα δείτε συνοπτικά:

  • Ποιες είναι οι δυσκολίες και οι προκλήσεις αυτή τη στιγμή στην εύρεση ταλέντων.
  • Πώς η ψηφιοποίηση επηρεάζει τους οργανισμούς στον συγκεκριμένο κλάδο. 
  • Ποιες είναι οι θέσεις με τη μεγαλύτερη ζήτηση παγκοσμίως στην Βιομηχανία / Παραγωγή. 
  • Τι σημαίνουν για τον HR manager όλες αυτές οι αλλαγές.
  • Πώς θα δημιουργήσετε αποτελεσματικά το ταλέντο του μέλλοντος.
  • Πώς μπορείτε να αξιοποιήσετε τις δυνάμεις της ManpowerGroup για να φτιάξετε μια αρραγή και ισχυρή ομάδα.

Ποια είναι η βασική πρόκληση σήμερα;

Η Παραγωγή παγκοσμίως αντιμετωπίζει σοβαρή έλλειψη ταλέντων. Αυτό έχει τρεις βασικές συνέπειες:

  • Αύξηση των μισθών
  • Χαμηλό employee retention, δηλαδή χαμηλό ποσοστό συγκράτησης των εργαζομένων και παραμονής τους σε μία εταιρεία: Όσο λιγότερα διαθέσιμα ταλέντα υπάρχουν, τόσο υψηλότερος είναι ο ανταγωνισμός μεταξύ των εταιρειών για την απόκτησή τους και τόσο υψηλότερο είναι το ποσοστό αποχώρησης και μεταπήδησης των ταλέντων αυτών σε άλλες εταιρείες.
  • Υψηλό ποσοστό φυγής στο εξωτερικό. Αρκετοί εργαζόμενοι φεύγουν προς χώρες όπως η Κίνα, η Ρωσία, οι ΗΠΑ και η Ιαπωνία που φιλοξενούν ορισμένες από τις μεγαλύτερες εγκαταστάσεις παραγωγής στον κόσμο. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι αυτές οι χώρες εμφανίζουν τη μεγαλύτερη ζήτηση για εργαζόμενους που διαθέτουν ψηφιακά ανεπτυγμένες δεξιότητες για θέσεις όπως Μηχανικοί αυτοματισμών και Τεχνικοί αυτοματισμών.

Πώς επιδρά η ψηφιοποίηση στην έλλειψη ταλέντων;

Καταρχάς ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχει αλλάξει όλο τον κλάδο δημιουργώντας ανάγκες σχετικές με το Διαδίκτυο των πραγμάτων (Internet of Things), την ψηφιακά συνδεδεμένη επιχείρηση, τα δεδομένα (big data και open data), το Machine Learning (Μηχανική Μάθηση) και την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI).

Σε αυτό το πλαίσιο, η ζήτηση για ρόλους εργασίας που απαιτούν προηγμένες ψηφιακές δεξιότητες, όπως η αυτοματοποίηση, ο εξοπλισμός της παραγωγής και η ρομποτική, αυξάνονται από το 2015 κατά 45% σε ετήσια βάση (*σύμφωνα με το Gartner’s TalentNeuron and ManpowerGroup Solutions Workforce Analytics)

Μια ακόμα ενδιαφέρουσα εκτίμηση είναι ότι οι μισοί από τους ρόλους στον τομέα της παραγωγής (49%) θα χρειαστεί να αλλάξουν μέσα στα επόμενα 3 έως 5 χρόνια, καθώς οι διαδικασίες γίνονται πλήρως ψηφιακές. Μια πρόσφατη ανάλυση της ManpowerGroup για το ανθρώπινο δυναμικό στον κλάδο της Παραγωγής εντόπισε 165 νέους και εξελισσόμενους ρόλους σε 7 επιμέρους τομείς τεχνικής εξειδίκευσης. 

tomeis_new (1)

Η ManpowerGroup έχει αναπτύξει επιστημονικά εργαλεία που βοηθούν τους εργοδότες να αξιολογήσουν το στάδιο στο οποίο βρίσκονται στο ψηφιακό ταξίδι. Ανακαλύψτε πόσο ψηφιακά ώριμος είναι ο Οργανισμός σας μέσα από το Digital Evolution Pathway.

Ποιες είναι οι θέσεις με τη μεγαλύτερη ζήτηση παγκοσμίως στη Βιομηχανία/Παραγωγή το 2021;

Σύμφωνα με το παρόντα δεδομένα της ManpowerGroup, οι ρόλοι που ζητούνται περισσότερο στον κλάδο έχουν να κάνουν με:

  • Wind Turbine Technicians (τεχνικοί για τα ολοένα και πιο δημοφιλή αιολικά πάρκα)
  • Service Technicians 
  • Maintenance Supervisors / Managers 
  • Production Engineers 
  • CNC (computer numerical controlled) Machinists / Programmers

Φυσικά σε κραταιές θέσεις βρίσκονται και ειδικότητες όπως οι Μηχανολόγοι Μηχανικοί, οι Πολιτικοί Μηχανικοί, οι Χαρτογράφοι που ασχολούνται με τη δημιουργία διαδικτυακών χαρτών και τεχνολογιών GPS, οι Μηχανικοί Τεχνολογίας Πετρελαίου και Φυσικού Αερίου, οι Μηχανικοί Βιοϊατρικής (πολύ σημαντικοί στην εποχή μας που έχει τόσες νέες ανάγκες σε υγειονομικό επίπεδο), αλλά και οι Μηχανικοί Περιβάλλοντος. 

Ποιες είναι οι δεξιότητες που αναδύονται ως πιο σημαντικές;

Οι δεξιότητες που φαίνεται να κερδίζουν συνεχώς έδαφος στην αγορά, έχουν να κάνουν με γνώσεις και εμπειρία γύρω από:

  • τη μεθοδολογία Six Sigma
  • τις ψηφιακά καθοδηγούμενες εργαλειομηχανές
  • τη γεωμετρική διαστασιολόγηση & τις ανοχές διαστάσεων
  • τους αυτοματισμούς κεντρικού πύργου ελέγχου (τερματικού σταθμού ελέγχου ραντάρ αεροδρομίου)
  • τα συστήματα PLC-5 (Συστήματα προγραμματιζόμενων λογικών ελεγκτών)

Από την άλλη πλευρά, στα soft skills που προτάσσει ο κλάδος ως απολύτως αναγκαία είναι η ευμάθεια (learnability), η προσαρμοστικότητα (λόγω και των ραγδαίων αλλαγών που συντελούνται σε ψηφιακό επίπεδο), αλλά και η ικανότητα συνεργασίας σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα, αφού τα ταλέντα του χώρου μπορεί να έρχονται από οπουδήποτε, σε έναν κλάδο όπως αυτός με τόση κινητικότητα. (Διαβάστε περισσότερα για τα αναγκαία skill, εδώ.)

Πώς θα δημιουργήσετε σήμερα τα ταλέντα του «αύριο»;

Στον κλάδο της Παραγωγής και της Μηχανικής που ψηφιοποιείται με ταχύτατους ρυθμούς, δεν γίνεται οι HR managers να περιμένουν ότι τα ταλέντα θα βρεθούν όπως παλιά. «Πρέπει να “κατασκευάσουμε”, να δημιουργήσουμε οι ίδιοι τα ταλέντα προκειμένου να έχουμε το εργατικό δυναμικό με τις κατάλληλες δεξιότητες που χρειαζόμαστε κάθε φορά ώστε να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί», όπως αναφέρει και η Rebekah Kowalski’s, αντιπρόεδρος Manpower Manufacturing στη ManpowerGroup.

Σήμερα θα πρέπει:

  1. Να αναπτύξετε μια Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού που θα εστιάζει όχι μόνο στην Προσέλκυση ταλέντων από την αγορά, αλλά και στη Δημιουργία Ταλέντων, στον Δανεισμό Ταλέντων από εξωτερικές κοινότητες, και στη Γεφύρωση των Ταλέντων.
  2. Να προσδιορίσετε τις δεξιότητες που είναι σημαντικές για την εταιρεία σας, με βάση τους 7 τομείς στους οποίους χωρίζεται ο κλάδος, και που αναφέρθηκαν πιο πάνω (Ψηφιακή Βιομηχανία, Ψηφιακό Πλέγμα, Ψηφιακές επιχειρήσεις κλπ).
  3. Να γίνουν πλήρως αντιληπτές οι αλλαγές που φέρνει η ψηφιοποίηση σε κάθε ρόλο σε όλο το δίκτυο παραγωγής.

Πώς μπορεί η ManpowerGroup να βοηθήσει στη στελέχωση στον χώρο του Engineering και της Παραγωγής;

  • Προσφέροντας εξατομικευμένες λύσεις για κάθε κλάδο της Μηχανικής/Βιομηχανίας, για ό,τι κι αν ζητάτε, π.χ. Μηχανικούς Συντήρησης, Μηχανικούς διεργασιών (Process Engineering), Χημικούς Μηχανικούς κλπ.

Πιθανές θέσεις εργασίας Μηχανικών:

Από την άλλη πλευρά, στα soft skills που προτάσσει ο κλάδος ως απολύτως αναγκαία είναι η ευμάθεια (learnability), η προσαρμοστικότητα (λόγω και των ραγδαίων αλλαγών που συντελούνται σε ψηφιακό επίπεδο), αλλά και η ικανότητα συνεργασίας σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα, αφού τα ταλέντα του χώρου μπορεί να έρχονται από οπουδήποτε, σε έναν κλάδο όπως αυτός με τόση κινητικότητα. (Διαβάστε περισσότερα για τα αναγκαία skill, εδώ.)

Πώς θα δημιουργήσετε σήμερα τα ταλέντα του «αύριο»;

Στον κλάδο της Παραγωγής και της Μηχανικής που ψηφιοποιείται με ταχύτατους ρυθμούς, δεν γίνεται οι HR managers να περιμένουν ότι τα ταλέντα θα βρεθούν όπως παλιά. «Πρέπει να “κατασκευάσουμε”, να δημιουργήσουμε οι ίδιοι τα ταλέντα προκειμένου να έχουμε το εργατικό δυναμικό με τις κατάλληλες δεξιότητες που χρειαζόμαστε κάθε φορά ώστε να παραμείνουμε ανταγωνιστικοί», όπως αναφέρει και η Rebekah Kowalski’s, αντιπρόεδρος Manpower Manufacturing στη ManpowerGroup.

Σήμερα θα πρέπει:

  1. Να αναπτύξετε μια Στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού που θα εστιάζει όχι μόνο στην Προσέλκυση ταλέντων από την αγορά, αλλά και στη Δημιουργία Ταλέντων στον Δανεισμό Ταλέντων από εξωτερικές κοινότητες και στη Γεφύρωση των Ταλέντων.
  2. Να προσδιορίσετε τις δεξιότητες που είναι σημαντικές για την εταιρεία σας, με βάση τους 7 τομείς στους οποίους χωρίζεται ο κλάδος, και που αναφέρθηκαν πιο πάνω (Ψηφιακή Βιομηχανία, Ψηφιακό Πλέγμα, Ψηφιακές επιχειρήσεις κλπ).
  3. Να γίνουν πλήρως αντιληπτές οι αλλαγές που φέρνει η ψηφιοποίηση σε κάθε ρόλο σε όλο το δίκτυο παραγωγής.

Πώς μπορεί η ManpowerGroup να βοηθήσει στη στελέχωση στον χώρο του Engineering και της Παραγωγής;

  • Προσφέροντας εξατομικευμένες λύσεις για κάθε κλάδο της Μηχανικής/Βιομηχανίας, ό,τι κι αν ζητάτε, π.χ. Μηχανικούς Συντήρησης, Μηχανικούς διεργασιών (Process Engineering), Χημικούς Μηχανικούς κλπ.

Πιθανές θέσεις εργασίας Μηχανικών:

  • Προσφέροντας μια σφαιρική προσέγγιση στην προσέλκυση ταλέντου (360o talent acquisition), βοηθώντας σας και στα τέσσερα στάδια Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού που αναφέραμε πιο πάνω: ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ, ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ, ΓΕΦΥΡΩΣΗ.
  • Προσφέροντας τη μεγάλη εμπειρία που προκύπτει από τη συνεργασία της σε επίπεδο HR με κορυφαίες εταιρείες/βιομηχανίες του κλάδου.
  • Προσφέροντας λύσεις για εξοικονόμηση πόρων και για σωστή Διαχείριση Χρόνου, παρέχοντας συγχρόνως μια τεράστια Δεξαμενή Ταλέντων για να διαλέξετε μέσα από αυτήν τον άνθρωπο ή τους ανθρώπους που θα ενισχύσουν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του οργανισμού σας.
  • Προσφέροντας τα πιο δοκιμασμένα και αποτελεσματικά διεθνή εργαλεία αξιολόγησης εργαζομένων (personality assessment tools) που θα σας βοηθήσουν να μην κάνετε λάθος στην επιλογή του κατάλληλου για εσάς προσωπικού.
  • Προσφέροντας μια σφαιρική προσέγγιση στην προσέλκυση ταλέντου (360o talent acquisition), βοηθώντας σας και στα τέσσερα στάδια Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού που αναφέραμε πιο πάνω: ΠΡΟΣΕΛΚΥΣΗ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ, ΔΑΝΕΙΣΜΟΣ, ΓΕΦΥΡΩΣΗ
  • Προσφέροντας τη μεγάλη εμπειρία που προκύπτει από τη συνεργασία της σε επίπεδο HR με κορυφαίες εταιρείες/βιομηχανίες του κλάδου.
  • Προσφέροντας λύσεις για εξοικονόμηση πόρων, για σωστή Διαχείριση Χρόνου, παρέχοντας συγχρόνως μια τεράστια Δεξαμενή Ταλέντων για να διαλέξετε μέσα από αυτήν τον άνθρωπο ή τους ανθρώπους που θα ενισχύσουν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα του οργανισμού σας.
  • Προσφέροντας τα πιο δοκιμασμένα και αποτελεσματικά διεθνή εργαλεία αξιολόγησης εργαζομένων (personality assessment tools) που θα σας βοηθήσουν να μην κάνετε λάθος στην επιλογή του κατάλληλου για εσάς προσωπικού.

Έχετε απορίες;

Ρωτήστε την ομάδα μας!

Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι λόγω της COVID-19;

Κατεβάστε το report με τα αναλυτικά αποτελέσματα της έρευνας και μάθετε γιατί αυτή η Νέα Πραγματικότητα μπορεί τελικά να είναι καλύτερη για όλους μας.