Share on facebook
Share on Facebook
Share on twitter
Share on Twitter
Share on linkedin
Share on LinkedIn
Share on email
Share with your email

Αιολικά πάρκα και «Ελληνικό»: στελεχώνοντας δύο γιγαντιαία πρότζεκτ

Παρατηρώντας ότι οι τομείς των Κατασκευών και της Παραγωγής έχουν τις ισχυρότερες προοπτικές προσλήψεων σήμερα, ρίχνουμε μια πιο διεισδυτική ματιά σε δύο πρότζεκτ πανελλήνιας εμβέλειας: τα αιολικά πάρκα και το «Ελληνικό».

Πέρα από την ψηφιοποίηση του κλάδου του Engineering, υπάρχει μια ακόμα στροφή που συντελείται με αποκορύφωμα τους τελευταίους μήνες: η στροφή προς πιο «πράσινες», πιο βιώσιμες λύσεις, η στροφή σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας αλλά και η στροφή προς την περιβαλλοντικά φιλικότερη αξιοποίηση μεγάλων ανεκμετάλλευτων εκτάσεων, όπως είναι το πρότζεκτ στο Ελληνικό. 

Αιολικά πάρκα: ζητούνται άνθρωποι να… δαμάσουν τον άνεμο

Τα τελευταία χρόνια υπάρχει μια σημαντική αύξηση της επενδυτικής δραστηριότητας και συνεπώς της ζήτησης προσωπικού στον τομέα των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, που οφείλεται μεταξύ άλλων και στην πολιτική δέσμευση της Ελλάδας να προωθήσει τις ανανεώσιμες πηγές έως το 2030. Το κομμάτι των αιολικών πάρκων έχει γεννήσει μεγάλες προσδοκίες αλλά ταυτόχρονα και επιφυλάξεις, κυρίως λόγω της άγνοιας και του φόβου των κοινωνιών μπροστά στο άγνωστο (αυτό που οι Άγγλοι ονομάζουν NIMBY – Not In My Back Yard). Όμως είναι αδιαμφισβήτητο, ότι σε μια ορεινή χώρα όπως η Ελλάδα το έργο που «τρέχει» αυτή την περίοδο με τις ανεμογεννήτριες είναι μια πολλά υποσχόμενη βιώσιμη λύση – κυρίως εφόσον ολοκληρωθεί με σεβασμό στο περιβάλλον υποδοχής τους.

Η προσέλκυση ταλέντων σε αυτό το κομμάτι είναι εξίσου μεγάλη πρόκληση όσο το ίδιο το έργο. Η ManpowerGroup είναι σημαντικός μοχλός προσέλκυσης Ανθρώπινου Δυναμικού για τα αιολικά πάρκα στην Ελλάδα, δεδομένης και της μακρόχρονης συνεργασίας της με τη VESTAS, της εταιρείας που έχει προμηθεύσει το μεγαλύτερο μερίδιο (σχεδόν το 50%) της συνολικής αιολικής ενέργειας στη χώρα μας.

Από τα Χανιά ως τις Σέρρες, και από την Κάρυστο ως την Ξάνθη, τα κατά τόπους έργα αιολικών πάρκων δημιούργησαν την ανάγκη να βρεθούν άμεσα Τεχνικοί Συντήρησης, Προϊστάμενοι Τεχνικών Συντήρησης, ενώ η προσέλκυση περιλάμβανε και Υπεύθυνους Αποθήκης (Warehouse Handlers) για τις αποθήκες υλικών της εταιρείας στην Πάτρα.

Project στο Ελληνικό: 10.000 άνθρωποι για την κατασκευή του

Άλλο ένα τεράστιο πρότζεκτ που εξελίσσεται παράλληλα στο κομμάτι των κατασκευών, δημιουργώντας υψηλή ζήτηση για κατάλληλα ταλέντα, είναι το έργο στο Ελληνικό της Αθήνας. Το έργο αποτελεί τη μεγαλύτερη αστική ανάπλαση που έχει γίνει στην Ευρώπη και θα συσπειρώσει έναν πρωτοφανή αριθμό Μηχανικών αλλά και επαγγελματιών που ασχολούνται ευρύτερα με τον χώρο των Κατασκευών. Από το καλοκαίρι που μας πέρασε έχουν μπει σε τροχιά οι 10.000 προσλήψεις που είχαν προαναγγελθεί στο Κατασκευαστικό κομμάτι, ενώ η προσέλκυση ταλέντων θα κορυφωθεί μέσα στα επόμενα 5 χρόνια, όπου και εκτιμάται ότι θα έχουν ολοκληρωθεί τα ¾ του έργου με την ανάπλαση όλου του παραλιακού μετώπου, την κατασκευή του ενυδρείου, του παραλιακού οικισμού, του ξενοδοχείου, του εμπορικού κέντρου, του κτηρίου SAARINEM, του καζίνο, της Μαρίνας για τα σκάφη και του ουρανοξύστη κατοικιών. Ανάμεσα στις ειδικότητες που προσελκύει το έργο είναι οι Πολιτικοί Μηχανικοί, Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί, Μηχανολόγοι Μηχανικοί, αλλά και Μηχανικοί Αγρονομίας και Τοπογραφίας.

Τι Προοπτικές Απασχόλησης υπάρχουν σε αυτούς τους δύο τομείς (Ενέργεια & Κατασκευές);

Για να πάρουμε μια όσο το δυνατόν πιο πιστή εικόνα των προθέσεων και προοπτικών απασχόλησης με τις οποίες καλωσορίσαμε το 2021, ας κοιτάξουμε στην έρευνα που διενεργεί η ManpowerGroup κάθε τρίμηνο σε όλο τον κόσμο. Καταρχάς ως χώρα η Ελλάδα παραμένει στις πρώτες χώρες όσον φορά τις προοπτικές προσλήψεων σημειώνοντας αυξητική τάση κατά 9% σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο. Στην ουσία, σε σχέση με τις Ευρωπαϊκές χώρες και τις χώρες της Μέσης Ανατολής, έχουμε τις ισχυρότερες προθέσεις προσλήψεων γεγονός που οφείλεται -όπως γράφει η μελέτη- στα ιδιαιτέρως θετικά σχέδια πρόσληψης για τους τομείς της Παραγωγής και των Κατασκευών. Μάλιστα ο τομέας της Βιομηχανίας/Παραγωγής φαίνεται να είναι ο ισχυρότερος από όλους σε ρυθμό προσλήψεων, αφού οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης ανέρχονται σε +19.

Ποια στοιχεία σκιαγραφούν το Recruiting της επόμενης μέρας στον κλάδο;

Εκτός από τις προοπτικές προσλήψεων που αναφέραμε πιο πάνω και τις ιδιαιτερότητες του κάθε πρότζεκτ, οι HR managers / Recruiters είναι σημαντικό να λάβουν υπόψη τους τις νέες απαιτήσεις του κλάδου. Ίσως η πιο σημαντική απαίτηση είναι η νέα ανάγκη για Digital skills των ενδιαφερομένων. Όπως είδαμε στο σχετικό άρθρο, η ψηφιοποίηση δημιουργεί σημαντικό disruption στις παραδοσιακές νόρμες του Κατασκευαστικού πεδίου. Πέρα από τις υπάρχουσες ψηφιακές ανάγκες όμως  που πρέπει να καλυφθούν (μαζί με το αντίστοιχο talent shortage), υπάρχουν και άλλες ανάγκες όπως:

Η ανάγκη για ασφάλεια

Η περίοδος της COVD-19 έφερε μια αυξημένη ανησυχία των εργαζομένων πάνω σε θέματα Προστασίας και Ασφάλειας στον εργασιακό χώρο. Ο τομέας της Ενέργειας και των Κατασκευών είχε πάντα αυξημένη επαγρύπνηση σε θέματα ασφάλειας. Ο recruiter του σήμερα πρέπει να παρακολουθεί το τι αναζητούν οι εργαζόμενοι (δείτε τη σχετική μεγάλη έρευνα της ManpowerGroup «Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι»), αλλά και το πώς βελτιώνει η αυτοματοποίηση ζητήματα ασφάλειας που υπήρχαν μέχρι πρότινος. 

Το καλό είναι ότι όσο προχωράει ο ψηφιακός μετασχηματισμός της αγοράς, όλο και λιγότεροι άνθρωποι χρειάζεται να κάνουν δύσκολες ή βαριές χειρωνακτικές εργασίες. Οι επιχειρήσεις στις μέρες μας έχουν στη διάθεσή τους μια μεγάλη εργαλειοθήκη ψηφιακών ευκολιών. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι του κλάδου πρέπει απλώς να ξέρουν να χειρίζονται τις ευκολίες αυτές. Δεν χρειάζεται πια να έρχονται σε πολύ στενή επαφή με εν δυνάμεις επικίνδυνους χώρους Κατασκευών ή επικίνδυνα υλικά, όπως στα προηγούμενα χρόνια.

   

Η ανάγκη για περιβαλλοντική ευαισθησία

Ένα βασικό στοιχείο της Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού για τους κλάδους Ενέργειας και Κατασκευών είναι η Περιβαλλοντική συνείδηση των υποψηφίων. Σε μια εποχή που όλο και περισσότερα ταλέντα δίνουν μεγάλο βάρος στο να εργαστούν για οργανισμούς που προωθούν την περιβαλλοντική προστασία, πρέπει να ακούσουμε όλοι αυτή την ανάγκη των υποψηφίων.

Η ανάγκη για περισσότερες γυναίκες στον χώρο του Engineering

Το κομμάτι προσέλκυσης και ενσωμάτωσης των γυναικών στον κλάδο, είναι επίσης μια μεγάλη πρόκληση. Η γενική αντίληψη περί των έμφυλων ρόλων και τα στερεότυπα που ισχύουν, είναι πιο μεγάλα εμπόδια για τις γυναίκες απ’ ό,τι η ίδια τους η κατάρτιση. Ακόμα και στις μέρες μας δυστυχώς.

Μια πρόσφατη διεθνής έρευνα από το Διεθνές Συμβούλιο Αιολικής Ενέργειας (Global Wind Energy Council) μαζί με την IRENA και το Global Women’s Network for the Energy Transition, κατέδειξε ένα βαθύ έμφυλο χάσμα: οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 21% του εργατικού δυναμικού αιολικής ενέργειας, εκ των οποίων μόνο το 20% απασχολείται σε κλάδους STEM παγκοσμίως κατά μέσο όρο.

Τα κύρια εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες για την είσοδό τους διεθνώς στον τομέα συγκεκριμένα της Αιολικής ενέργειας, είναι: 

-Πρωτίστως η αντίληψη για τους ρόλους των φύλων, τα πολιτιστικά και κοινωνικά στερεότυπα

-Μετά έρχεται η έλλειψη στόχευσης προς τις γυναίκες και οι επικρατούσες πρακτικές προσλήψεων 

-Μετά ήταν η μειωμένη προβολή ευκαιριών για τις γυναίκες, η αυτοαντίληψη και οι αποκαρδιωτικές πολιτικές στον χώρο εργασίας 

-Και τέλος, σε απολύτως μικρότερο βαθμό είναι το STEM υπόβαθρο, δηλαδή οι γνώσεις STEM των γυναικών. 

Η ανάγκη για αποτελεσματική Συμβουλευτική 

Τα projects πάνω στην Ενέργεια και τις Κατασκευές έχουν τέτοιες ιδιαιτερότητες όσον αφορά την προσέλκυση /διατήρηση ταλέντων, που μόνο κάποιος με εξειδικευμένη εμπειρία στο HR  του αντίστοιχου κλάδου μπορεί να τις προβλέψει. Απευθυνόμενοι στη ManpowerGroup, έχετε την ασφάλεια ότι την κάλυψη των αναγκών σας φροντίζει μια εταιρεία με τεχνογνωσία και εκτενές portfolio συνεργασιών σε αντίστοιχες θέσεις. Η πολυετής συνεργασία μας με τη VESTAS και άλλες πολύ μεγάλες εταιρείες του κλάδου των Κατασκευών & της Παραγωγής, σας διασφαλίζει ότι με τη ManpowerGroup θα έχετε το προβάδισμα στην προσέλκυση των απαραίτητων Μηχανικών, Τεχνικών και Managers από κάθε επίπεδο ιεραρχίας.

Ποια στοιχεία σκιαγραφούν το Recruiting της επόμενης μέρας στον κλάδο;

Πέρα από τις προοπτικές προσλήψεων που αναφέραμε πιο πάνω και τις ιδιαιτερότητες του κάθε πρότζεκτ, οι HR managers / Recruiters είναι σημαντικό να λάβουν υπόψη τους τις νέες απαιτήσεις του κλάδου. Ίσως η πιο σημαντική απαίτηση είναι η νέα ανάγκη για Digital skills των ενδιαφερομένων. Όπως είδαμε στο σχετικό άρθρο (λινκ στο 1ο άρθρο) η ψηφιοποίηση δημιουργεί σημαντικό disruption στις παραδοσιακές νόρμες του Κατασκευαστικού πεδίου. Εκτός από τις υπάρχουσες ψηφιακές ανάγκες όμως (και το αντίστοιχο talent shortage) που πρέπει να καλυφθούν, υπάρχουν και άλλες ανάγκες όπως:

Η ανάγκη για ασφάλεια

Η περίοδος της COVD-19 έφερε μια αυξημένη ανησυχία των εργαζομένων πάνω σε θέματα Προστασίας και Ασφάλειας στον εργασιακό χώρο. Ο τομέας της Ενέργειας και των Κατασκευών είχε πάντα αυξημένη επαγρύπνηση σε θέματα ασφάλειας. Ο recruiter του σήμερα πρέπει να παρακολουθεί το τι αναζητούν οι εργαζόμενοι (δείτε τη σχετική μεγάλη έρευνα της ManpowerGroup «Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι»), αλλά και το πώς βελτιώνει η αυτοματοποίηση ζητήματα ασφάλειας που υπήρχαν μέχρι πρότινος. 

Το καλό είναι ότι όσο προχωράει ο ψηφιακός μετασχηματισμός της αγοράς, όλο και λιγότεροι άνθρωποι χρειάζεται να κάνουν δύσκολες ή βαριές χειρωνακτικές εργασίες. Οι επιχειρήσεις στις μέρες μας έχουν στη διάθεσή τους μια μεγάλη εργαλειοθήκη ψηφιακών ευκολιών. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι του κλάδου πρέπει απλώς να ξέρουν να χειρίζονται τις ευκολίες αυτές. Δεν χρειάζεται πια να έρχονται σε πολύ στενή επαφή με εν δυνάμεις επικίνδυνους χώρους Κατασκευών ή επικίνδυνα υλικά, όπως στα προηγούμενα χρόνια.

 

 

Η ανάγκη για περιβαλλοντική ευαισθησία

Ένα βασικό στοιχείο της Στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού για τους κλάδους Ενέργειας και Κατασκευών είναι η Περιβαλλοντική συνείδηση των υποψηφίων. Σε μια εποχή που όλο και περισσότερα ταλέντα δίνουν μεγάλο βάρος στο να εργαστούν για οργανισμούς που προωθούν την περιβαλλοντική προστασία, πρέπει να ακούσουμε όλοι αυτή την ανάγκη των υποψηφίων.

Η ανάγκη για περισσότερες γυναίκες στον χώρο του Engineering

Το κομμάτι προσέλκυσης και ενσωμάτωσης των γυναικών στον κλάδο, είναι επίσης μια μεγάλη πρόκληση. Η γενική αντίληψη περί των έμφυλων ρόλων και τα στερεότυπα που ισχύουν, είναι πιο μεγάλα εμπόδια για τις γυναίκες απ’ ό,τι η ίδια τους η κατάρτιση. Ακόμα και στις μέρες μας δυστυχώς.

Μια πρόσφατη διεθνής έρευνα από το Διεθνές Συμβούλιο Αιολικής Ενέργειας (Global Wind Energy Council) μαζί με την IRENA και το Global Women’s Network for the Energy Transition, κατέδειξε ένα βαθύ έμφυλο χάσμα: οι γυναίκες αποτελούν μόνο το 21% του εργατικού δυναμικού αιολικής ενέργειας, εκ των οποίων μόνο το 20% απασχολείται σε κλάδους STEM παγκοσμίως κατά μέσο όρο.

Τα κύρια εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες για την είσοδό τους διεθνώς στον τομέα συγκεκριμένα της Αιολικής ενέργειας, είναι: 

-Πρωτίστως η αντίληψη για τους ρόλους των φύλων, τα πολιτιστικά και κοινωνικά στερεότυπα

-Μετά έρχεται η έλλειψη στόχευσης προς τις γυναίκες και οι επικρατούσες πρακτικές προσλήψεων, 

-Μετά ήταν η μειωμένη προβολή ευκαιριών για τις γυναίκες, η αυτοαντίληψη και οι αποκαρδιωτικές πολιτικές στον χώρο εργασίας 

-Και τέλος, σε απολύτως μικρότερο βαθμό είναι το STEM υπόβαθρο, δηλαδή οι γνώσεις STEM των γυναικών. 

Η ανάγκη για αποτελεσματική Συμβουλευτική 

Τα projects πάνω στην Ενέργεια και τις Κατασκευές έχουν τέτοιες ιδιαιτερότητες όσον αφορά την προσέλκυση /διατήρηση ταλέντων, που μόνο κάποιος με εξειδικευμένη εμπειρία στο HR  του αντίστοιχου κλάδου μπορεί να τις προβλέψει. Απευθυνόμενοι στη ManpowerGroup, έχετε την ασφάλεια ότι την κάλυψη των αναγκών σας φροντίζει μια εταιρεία με τεχνογνωσία και εκτενές portfolio συνεργασιών σε αντίστοιχες θέσεις. Η πολυετής συνεργασία μας με τη VESTAS και άλλες πολύ μεγάλες εταιρείες του κλάδου των Κατασκευών & της Παραγωγής, σας διασφαλίζει ότι με τη ManpowerGroup θα έχετε το προβάδισμα στην προσέλκυση των απαραίτητων Μηχανικών, Τεχνικών και Managers από κάθε επίπεδο ιεραρχίας.

Tip

Απευθυνθείτε σήμερα στη ManpowerGroup και καλύψτε όποια ανάγκη σε ταλέντα και ανάπτυξη δεξιοτήτων έχετε. Θα είμαστε μαζί σας σε όλο το φάσμα της Στρατηγικής σας Ανθρώπινου Δυναμικού: από το να βρείτε τους κατάλληλα εξειδικευμένους εργαζόμενους, μέχρι να χτίσετε τη δική σας δεξαμενή ταλέντων, εμπλουτίζοντας συνέχεια τις δεξιότητές τους. Περισσότερα για τις νέες δημοφιλείς δεξιότητες που επικρατούν στον κόσμο του Engineering θα βρείτε εδώ.

Έχετε απορίες;

Ρωτήστε την ομάδα μας!

Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι λόγω της COVID-19;

Κατεβάστε το report με τα αναλυτικά αποτελέσματα της έρευνας και μάθετε γιατί αυτή η Νέα Πραγματικότητα μπορεί τελικά να είναι καλύτερη για όλους μας.