Αιολικά πάρκα και «Ελληνικό»: στελεχώνοντας δύο γιγαντιαία πρότζεκτ

Παρατηρούμε τις προοπτικές προσλήψεων που έχουν οι τομείς των Κατασκευών και της Παραγωγής στην Ελλάδα, και ρίχνουμε μια πιο διεισδυτική ματιά σε δύο πρότζεκτ πανελλήνιας εμβέλειας: τα αιολικά πάρκα και το «Ελληνικό».

Πέρα από την ψηφιοποίηση του κλάδου του Engineering, υπάρχει μια ακόμα στροφή που συντελείται με αποκορύφωμα το τελευταίο διάστημα: η στροφή προς πιο «πράσινες», πιο βιώσιμες λύσεις, η στροφή σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας αλλά και η στροφή προς την περιβαλλοντικά φιλικότερη αξιοποίηση μεγάλων ανεκμετάλλευτων εκτάσεων, όπως είναι το πρότζεκτ στο Ελληνικό. 

Αιολικά πάρκα: ζητούνται άνθρωποι να… δαμάσουν τον άνεμο

Τα τελευταία χρόνια υπάρχει μια σημαντική αύξηση της επενδυτικής δραστηριότητας και συνεπώς της ζήτησης προσωπικού στον τομέα των Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας, που οφείλεται μεταξύ άλλων και στην πολιτική δέσμευση της Ελλάδας να προωθήσει τις ανανεώσιμες πηγές έως το 2030. Το κομμάτι των αιολικών πάρκων έχει γεννήσει μεγάλες προσδοκίες αλλά ταυτόχρονα και επιφυλάξεις, κυρίως λόγω της άγνοιας και του φόβου των κοινωνιών μπροστά στο άγνωστο (αυτό που οι Άγγλοι ονομάζουν NIMBY – Not In My Back Yard). Όμως είναι αδιαμφισβήτητο, ότι σε μια ορεινή χώρα όπως η Ελλάδα το έργο που «τρέχει» αυτή την περίοδο με τις ανεμογεννήτριες είναι μια πολλά υποσχόμενη βιώσιμη λύση – κυρίως εφόσον ολοκληρωθεί με σεβασμό στο περιβάλλον υποδοχής τους.

Η προσέλκυση ταλέντων σε αυτό το κομμάτι είναι εξίσου μεγάλη πρόκληση όσο το ίδιο το έργο. Σε αυτό συμβάλλει και η γενικότερη έλλειψη εξειδικευμένου δυναμικού που παρατηρείται παγκοσμίως – η λεγόμενη Έλλειψη Ταλέντων. Το 80% των Ελλήνων εργοδοτών δηλώνουν σε πρόσφατη Έρευνα της ManopowerGroup για την Έλλειψη Ταλέντου, ότι δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις και ρόλους. Την κατάσταση δυσκολεύει ακόμα περισσότερο το τεχνολογικό disruption που συντελείται σε πολλούς κλάδους, όπως και στον κατασκευαστικό.

Η ManpowerGroup είναι μοχλός κάλυψης αυτού του κενού. Έχει ήδη μεγάλη εμπειρία στην προσέλκυση Ανθρώπινου Δυναμικού για τα αιολικά πάρκα στην Ελλάδα, δεδομένης και της μακρόχρονης συνεργασίας της με τη VESTAS, της εταιρείας που έχει προμηθεύσει το μεγαλύτερο μερίδιο (σχεδόν το 50%) της συνολικής αιολικής ενέργειας στη χώρα μας.

Από τα Χανιά ως τις Σέρρες, και από την Κάρυστο ως την Ξάνθη, τα κατά τόπους έργα αιολικών πάρκων δημιούργησαν την ανάγκη να βρεθούν άμεσα Τεχνικοί Συντήρησης, Προϊστάμενοι Τεχνικών Συντήρησης, ενώ η προσέλκυση περιλάμβανε και Υπεύθυνους Αποθήκης (Warehouse Handlers) για τις αποθήκες υλικών της εταιρείας στην Πάτρα.

Project στο Ελληνικό: 10.000 άνθρωποι για την κατασκευή του

Άλλο ένα τεράστιο πρότζεκτ που εξελίσσεται παράλληλα στο κομμάτι των κατασκευών, δημιουργώντας υψηλή ζήτηση για κατάλληλα ταλέντα, είναι το έργο στο Ελληνικό της Αθήνας. Το έργο αποτελεί τη μεγαλύτερη αστική ανάπλαση που έχει γίνει στην Ευρώπη και θα συσπειρώσει έναν πρωτοφανή αριθμό Μηχανικών αλλά και επαγγελματιών που ασχολούνται ευρύτερα με τον χώρο των Κατασκευών. Από το καλοκαίρι του 2020 έχουν μπει σε τροχιά οι 10.000 προσλήψεις που είχαν προαναγγελθεί στο Κατασκευαστικό κομμάτι, ενώ η προσέλκυση ταλέντων θα κορυφωθεί μέσα στα επόμενα 5 χρόνια, όπου και εκτιμάται ότι θα έχουν ολοκληρωθεί τα ¾ του έργου με την ανάπλαση όλου του παραλιακού μετώπου, την κατασκευή του ενυδρείου, του παραλιακού οικισμού, του ξενοδοχείου, του εμπορικού κέντρου, του κτηρίου SAARINEM, του καζίνο, της Μαρίνας για τα σκάφη και του ουρανοξύστη κατοικιών. Ανάμεσα στις ειδικότητες που προσελκύει το έργο είναι οι Πολιτικοί Μηχανικοί, Ηλεκτρολόγοι Μηχανικοί, Μηχανολόγοι Μηχανικοί, αλλά και Μηχανικοί Αγρονομίας και Τοπογραφίας.

Τι Προοπτικές Απασχόλησης υπάρχουν σήμερα σε αυτούς τους δύο τομείς (Ενέργεια & Κατασκευές);

Για να πάρουμε μια όσο το δυνατόν πιο πιστή εικόνα των προθέσεων και προοπτικών απασχόλησης, ας κοιτάξουμε την έρευνα που διενεργεί η ManpowerGroup κάθε τρίμηνο. Για το Γ’ τρίμηνο του 2021 (Ιούλιος-Σεπτέμβριος) οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης είχαν μια άκρως ικανοποιητική αύξηση της τάξης του +15%*, με τον τομέα των Κατασκευών να είναι ο ισχυρότερος σε προθέσεις προλήψεων, αγγίζοντας το +27%. (Τα σχέδια προσλήψεων στις Κατασκευές βελτιώθηκαν κατά 10 ποσοστιαίες
μονάδες σε σχέση με το Β’ τρίμηνο του 2021, και εμφανίστηκαν ενισχυμένα κατά 45 ποσοστιαίες
μονάδες σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2020). Στα επίσης θετικά πορίσματα είναι ότι το 62% των Ελλήνων εργοδοτών αναμένει ίδια ή υψηλότερα επίπεδα προσλήψεων για τους επόμενους μήνες σε σύγκριση με την περίοδο πριν από την COVID-19.

*Οι Συνολικές Προοπτικές Απασχόλησης προκύπτουν από το ποσοστό των εργοδοτών που προβλέπουν αύξηση των προσλήψεων, αφαιρώντας από αυτό, το ποσοστό των εργοδοτών που αναμένουν μείωση των προσλήψεων. Το σχόλιο βασίζεται σε εποχικά προσαρμοσμένα δεδομένα.