Share on facebook
Share on Facebook
Share on twitter
Share on Twitter
Share on linkedin
Share on LinkedIn
Share on email
Share with your email

Μηχανικοί και δεξιότητες του μέλλοντος

Ποιες είναι οι νέες δεξιότητες που αναδύονται ως απαραίτητες στον τομέα της Μηχανικής και της Παραγωγής; Ποια χαρακτηριστικά σκιαγραφούν τον κατάλληλο υποψήφιο;

Η Μηχανική εξ ορισμού έχει να κάνει με τα κατάλληλα εργαλεία. Όταν όμως μιλάμε για «εργαλεία», όσοι ασχολούμαστε με την προσέλκυση και ανάπτυξη προσωπικού, δεν εννοούμε τα τεχνικά εργαλεία ή τα εργαλεία αυτοματισμού. Εννοούμε τα γνωσιακά και εμπειρικά εργαλεία που διαθέτει ο κάθε υποψήφιος: τα ιδιαίτερα skills του δηλαδή. Αυτή είναι η «εργαλειοθήκη» που μας ενδιαφέρει.

Τα skills που αναζητούνται ανάμεσα στις δεξαμενές ταλέντων για Μηχανικούς, διαφοροποιούνται συνεχώς χρόνο με τον χρόνο. Ενώ στο παρελθόν οι Μηχανικοί ήταν ως επί το πλείστον συνδεδεμένοι με την κατασκευή και τη συντήρηση υποδομών, μηχανών και κτηρίων, έχει συντελεστεί μια τεράστια διεύρυνση του πεδίου: μηχανικοί περιβάλλοντος, μηχανικοί ειδικοί σε ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, μηχανικοί του Cloud, μηχανικοί Τεχνητής Νοημοσύνης και άλλες ειδικεύσεις καταλαμβάνουν μερίδιο στην αγορά εργασίας που συνεχώς μεγαλώνει.

Οι παράγοντες που δημιουργούν τις νέες δεξιότητες

Η νέα εργαλειοθήκη δεξιοτήτων διαμορφώνεται με βάση τις ακόλουθες κυρίως δυνάμεις της αγοράς:

  • Ψηφιοποίηση και αυτοματισμός (διαβάστε περισσότερα). Έρευνα της ManpowerGroup, μαζί με τη MxD (πρώην Ινστιτούτο Ψηφιακής Βιομηχανίας και Σχεδιασμού Καινοτομίας) και με τη συμμετοχή περισσότερων από 30 ακαδημαϊκών, κυβερνητικών και βιομηχανικών εταίρων, όπως η Siemens, η Microsoft, η Caterpillar και η General Electric, αποτύπωσε μια αναγνωρισμένη από τη βιομηχανία νέα ταξινόμηση που καθορίζει τους ψηφιακούς ρόλους του μέλλοντος.
  • Στροφή προς την πράσινη ενέργεια και τα περιβαλλοντικά έργα μεγάλης κλίμακας (διαβάστε περισσότερα)
  • Ραγδαία ανάπτυξη του outsourcing (εξωτερική ανάθεση) και των νέων ρόλων που αναθέτονται σε εξωτερικούς συνεργάτες και ομάδες.
Tip

Οι νέες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται δεν αναζητούν μόνο κάποιον που θα καλύψει τις σημερινές ανάγκες της εκάστοτε επιχείρησης. Αναζητούν ένα ταλέντο με skillset προσηλωμένο στις ανάγκες του «αύριο», ή τουλάχιστον κάποιον που θα μπορεί να προσαρμοστεί γρήγορα στις νέες συνθήκες του κλάδου.

Ποιες δεξιότητες αναδύονται ως πιο σημαντικές για το μέλλον;

Μερικά από τα hard skills που φαίνεται να κερδίζουν συνεχώς έδαφος στην αγορά, έχουν να κάνουν με γνώσεις και εμπειρία γύρω από:

1.  Τη μεθοδολογία Six Sigma (είναι πολύ σημαντική για Design Engineers, για Process Engineers, για Manufacturing Engineers και για System Engineers)

Η μεθοδολογία Six Sigma (6σ) είναι ένας δομημένος τρόπος προσέγγισης για τη μείωση των ελαττωματικών προϊόντων και υπηρεσιών, τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών και τη μείωση του κόστους. Είναι ένας πολύπλευρος τρόπος εργασίας, καθώς χρησιμοποιεί μια σειρά από δοκιμασμένα σύγχρονα εργαλεία από τον χώρο του TQM (Total Quality Management), της Στατιστικής και του Lean Management.

2. Ψηφιακά καθοδηγούμενες εργαλειομηχανές

Στις ψηφιακά καθοδηγούμενες εργαλειομηχανές, το πρόγραμμα εργασίας μεταβιβάζεται στη μηχανή συνήθως μέσω συνδεδεμένου ηλεκτρονικού υπολογιστή. Ανάμεσα στα πολλά πλεονεκτήματα των ψηφιακά καθοδηγούμενων εργαλειομηχανών είναι η ακρίβεια και η ποιότητα κατασκευής τους, η στιβαρότητα και η αντοχή τους, η ασφάλεια, και οι μεγάλες ταχύτητες και δυνάμεις κοπής που μπορούν να αναπτύσσουν.

3. Γεωμετρική διαστασιολόγηση & ανοχές διαστάσεων

Το Geometric Dimensioning and Tolerancing (GD&T) αποτελεί το πλέον απαραίτητο εργαλείο που χρησιμοποιείται για τον γεωμετρικό ορισμό των μηχανολογικών κατασκευών και την ομαλή επικοινωνία σε θέματα σχετικά με την ερμηνεία μηχανολογικών σχεδίων.

4. Αυτοματισμούς κεντρικού πύργου ελέγχου (τερματικού σταθμού ελέγχου ραντάρ αεροδρομίου)

5. Συστήματα (PLC-5): Συστήματα προγραμματιζόμενων λογικών ελεγκτών

Ποια soft skills λειτουργούν συμπληρωματικά;

Από την άλλη πλευρά, τα soft skills που προτάσσονται ως απολύτως αναγκαία όπως εξελίσσεται ο κλάδος είναι: 

H δυνατότητα επίλυσης προβλημάτων. Ανεξαρτήτως ειδικότητας ο κάθε Μηχανικός πρέπει να έχει μια έφεση στην επίλυση προβλημάτων (μαθηματικού τύπου αλλά και εργασιακού τύπου, αφού τα αναπάντεχα προβλήματα ή εμπόδια στο τομέα των Κατασκευών είναι συχνό φαινόμενο).

Η ευμάθεια (learnability). Η διαδικασία της μάθησης για έναν Μηχανικό δεν τελειώνει ποτέ. 

Η προσαρμοστικότητα. Λόγω και των ταχύτατων αλλαγών που συντελούνται σε ψηφιακό επίπεδο, όλο και περισσότερες εταιρείες αποφασίζουν να επενδύσουν στους τομείς του αυτοματισμού και της Τεχνητής Νοημοσύνης, οπότε το να προσαρμόζεται ο Μηχανικός σε νέες θέσεις και ρόλους είναι βασικό στοιχείο για την εξέλιξή του.

Η ικανότητα συνεργασίας σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα. Τα ταλέντα στη Μηχανική μπορεί να έρχονται από οπουδήποτε, σε έναν κλάδο όπως αυτός που διακρίνεται από τόση κινητικότητα.

Ο συντονισμός, η επικοινωνία και η διαπραγμάτευση. Ο υποψήφιος του μέλλοντος θα κληθεί να συντονίσει την ανθρώπινη με την ψηφιακή πλευρά, να συντονιστεί ο ίδιος με ένα συνεχώς επεκτεινόμενο δίκτυο συνεργατών, να επιδείξει επικοινωνιακή άνεση, και να μπορεί να διαπραγματευτεί για την καλύτερη έκβαση του έργου υποστηρίζοντας την εταιρεία, το όραμα και τους στόχους της.

Πώς θα εξασφαλίσετε ότι οι υποψήφιοί σας πληρούν τις απαραίτητες για εσάς δεξιότητες;

Μέσα από τη ManpowerGroup έχετε στη διάθεσή σας τη δυνατότητα να αξιολογήσετε με μετρήσιμα αποτελέσματα το κατά πόσο οι υποψήφιοί σας ταιριάζουν με το προφίλ του ταλέντου που αναζητάτε. Για τον σκοπό αυτό υπάρχουν τρία διαφορετικά είδη εργαλείων αξιολόγησης (assessment tools) διεθνών προδιαγραφών και υψηλής αξιοπιστίας. Σας καλούμε να τα γνωρίσετε και να τα δοκιμάσετε στην πράξη.

Συμπληρωματικά, δώστε την έμφαση που αξίζει σε μια πιο ολιστική Δημιουργία Ταλέντων, εντός και εκτός του οργανισμού σας. Με τα διαθέσιμα εργαλεία που σας παρέχουμε θα μπορέσετε να “κατευθύνετε” τις σωστές δεξιότητες στις σωστές θέσεις και ρόλους, ενώ παράλληλα θα συμβάλλετε στο πιο αποτελεσματικό re-skilling ή up-skilling των εργαζομένων εντός της επιχείρησής σας. Οι δεξιότητες, με την κατάλληλη καθοδήγηση, εμπλουτίζονται και αναβαθμίζονται. Για την καθοδήγηση αυτή, μη διστάσετε να μας ζητήσετε περισσότερες εξατομικευμένες λύσεις, προσαρμοσμένες στις δικές σας ανάγκες.

Ποια soft skills λειτουργούν συμπληρωματικά;

Από την άλλη πλευρά, τα soft skills που προτάσσονται ως απολύτως αναγκαία όπως εξελίσσεται ο κλάδος είναι: 

H δυνατότητα επίλυσης προβλημάτων. Ανεξαρτήτως ειδικότητας ο κάθε Μηχανικός πρέπει να έχει μια έφεση στην επίλυση προβλημάτων (μαθηματικού τύπου αλλά και εργασιακού τύπου, αφού τα αναπάντεχα προβλήματα ή εμπόδια στο τομέα των Κατασκευών είναι συχνό φαινόμενο).

Η ευμάθεια (learnability). Η διαδικασία της μάθησης για έναν Μηχανικό δεν τελειώνει ποτέ. 

Η προσαρμοστικότητα. Λόγω και των ταχύτατων αλλαγών που συντελούνται σε ψηφιακό επίπεδο, όλο και περισσότερες εταιρείες αποφασίζουν να επενδύσουν στους τομείς του αυτοματισμού και της Τεχνητής Νοημοσύνης, οπότε το να προσαρμόζεται ο Μηχανικός σε νέες θέσεις και ρόλους είναι βασικό στοιχείο για την εξέλιξή του.

Η ικανότητα συνεργασίας σε πολυπολιτισμικά περιβάλλοντα. Τα ταλέντα στη Μηχανική μπορεί να έρχονται από οπουδήποτε, σε έναν κλάδο όπως αυτός που διακρίνεται από τόση κινητικότητα.

Ο συντονισμός, η επικοινωνία και η διαπραγμάτευση. Ο υποψήφιος του μέλλοντος θα κληθεί να συντονίσει την ανθρώπινη με την ψηφιακή πλευρά, να συντονιστεί ο ίδιος με ένα συνεχώς επεκτεινόμενο δίκτυο συνεργατών, να επιδείξει επικοινωνιακή άνεση, και να μπορεί να διαπραγματευτεί για την καλύτερη έκβαση του έργου υποστηρίζοντας την εταιρεία, το όραμα και τους στόχους της.

Πώς θα εξασφαλίσετε ότι οι υποψήφιοί σας πληρούν τις απαραίτητες για εσάς δεξιότητες;

Μέσα από τη ManpowerGroup έχετε στη διάθεσή σας τη δυνατότητα να αξιολογήσετε με μετρήσιμα αποτελέσματα το κατά πόσο οι υποψήφιοί σας ταιριάζουν με το προφίλ του ταλέντου που αναζητάτε. Για τον σκοπό αυτό υπάρχουν τρία διαφορετικά είδη εργαλείων αξιολόγησης (assessment tools) διεθνών προδιαγραφών και υψηλής αξιοπιστίας. Σας καλούμε να τα γνωρίσετε και να τα δοκιμάσετε στην πράξη.

Συμπληρωματικά, δώστε την έμφαση που αξίζει σε μια πιο ολιστική Δημιουργία Ταλέντων, εντός και εκτός του οργανισμού σας. Με τα διαθέσιμα εργαλεία που σας παρέχουμε θα μπορέσετε να “κατευθύνετε” τις σωστές δεξιότητες στις σωστές θέσεις και ρόλους, ενώ παράλληλα θα συμβάλλετε στο πιο αποτελεσματικό re-skilling ή up-skilling των εργαζομένων εντός της επιχείρησής σας. Οι δεξιότητες, με την κατάλληλη καθοδήγηση, εμπλουτίζονται και αναβαθμίζονται. Για την καθοδήγηση αυτή, μη διστάσετε να μας ζητήσετε περισσότερες εξατομικευμένες λύσεις, προσαρμοσμένες στις δικές σας ανάγκες.

Έχετε απορίες;

Ρωτήστε την ομάδα μας!

Τι αναζητούν οι εργαζόμενοι λόγω της COVID-19;

Κατεβάστε το report με τα αναλυτικά αποτελέσματα της έρευνας και μάθετε γιατί αυτή η Νέα Πραγματικότητα μπορεί τελικά να είναι καλύτερη για όλους μας.